aPHRi日本語版対応参考書、aPHRi試験資料

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HRCI aPHRi (Associate Professional in Human Resources - International) 認定試験は、人事管理の基礎知識、原則、および実践の熟練度を検証する、世界的に認められた資格です。この試験は、HR 職種に新しく入った人や、非 HR 職種から HR ポジションに移行する人を対象としています。aPHRi 認定試験は、個人が HR の実践、法律、および規制に理解を持っていることを示す、入門レベルの認定試験です。

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HRCI aPHRi日本語版対応参考書: 気楽に試験に合格するAssociate Professional in Human Resources - International

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この試験は、人事の6つの機能領域をカバーしています：ビジネス管理、人材獲得と定着、学習と開発、トータルリワード、従業員関係、人事オペレーション。問題は、これらの領域の理解と実世界のシナリオでの適用能力をテストするように設計されています。

HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q160-Q165):

質問 # 160
(Enter the answer as a number value.)
If an organization has 100 employees and a gross profit of US $100,000, the profit per employee is US
$_______________.

正解：

解説：
1000
Explanation:
Theprofit per employeeis calculated as:
Profit per employee=Gross profitNumber of employees ext{Profit per employee} = rac{ ext{Gross profit}}
{ ext{Number of employees}}Profit per employee=Number of employeesGross profit Given:
* Gross profit =$100,000
* Number of employees =100
Profit per employee=100,000100=1,000 ext{Profit per employee} = rac{100,000}{100} = 1,000 Profit per employee=100100,000=1,000

質問 # 161
What is the first step in developing an effective diversity program?

A. Conducting a comprehensive needs assessment.
B. Outsourcing diversity initiatives to external consultants.
C. Announcing the program in a company-wide email.
D. Developing a new marketing campaign.

正解：A

解説：
Conducting a comprehensive needs assessment is the first step in developing an effective diversity program. This helps identify the specific diversity-related issues and opportunities within the organization, providing a foundation for tailored strategies and actions.

質問 # 162
Which of the following is the best way to share a large volume and variety of employee data?

A. Bar chart
B. Spreadsheet
C. Histogram
D. Slideshow

正解：B

解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
A spreadsheet is the best tool for sharing a large volume and variety of employee data because it can organize diverse data (e.g., names, salaries, performance scores) in a structured, tabular format, allowing for easy sorting, filtering, and analysis.
* Option A (Histogram):A histogram is a graphical representation of data distribution, not suitable for sharing raw, varied data.
* Option B (Spreadsheet):Correct, as spreadsheets (e.g., Excel) are designed to handle large, diverse datasets efficiently.
* Option C (Bar chart):A bar chart visualizes data comparisons but cannot handle large, varied datasets comprehensively.

質問 # 163
A company wants to ensure they select the best candidates for an interview. They review resumes, conduct initial phone interviews, and check references. What is this comprehensive approach to applicant screening called?

A. One-step screening
B. Direct screening
C. Multi-step screening
D. Single-phase screening

正解：C

解説：
A multi-step screening approach, which includes resume reviews, initial phone interviews, and reference checks, ensures a comprehensive evaluation of candidates before selecting those for an interview.

質問 # 164
What is the first step in a progressive discipline process when addressing minor employee misconduct?

A. Issuing a formal written warning immediately
B. Ignoring the issue and monitoring future behavior
C. Suspending the employee without a prior warning
D. Issuing a verbal warning to the employee and documenting it

正解：D

解説：
Issuing a verbal warning to the employee and documenting it is the first step in a progressive discipline process for minor misconduct. This allows the employee to understand the issue and correct their behavior before more severe actions are taken.

質問 # 165
......

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q160-Q165):